秋天招聘季被誉为“金九银十”，是年度最大规模的学生招聘活动。在这场竞争激烈的秋招中，一份出色的简历就是你获得工作机会的“敲门砖”。现在，我来教你如何制作一份简历！

简历中的个人信息要细心对待。要把姓名、性别、出生年月、电话、邮箱、求职意向、照片等基础信息写清楚。像政治面貌、身份证号、婚否、现住址等，要看招聘单位的需求决定是否写进去。比如，国企和事业单位很看重学生的政治面貌，那就得明确写上。

重点是，求职意向要放在简历显眼位置，明确写出意向岗位和城市。简历里一定要附上个人照片，一张好的照片能提高成功几率。照片必须是正式的证件照，可以适当美化，但别过度，否则像变了个人似的，会有欺骗嫌疑。自拍照、局部剪裁照、侧脸照、背影照等可千万别用。

还有，信息准确非常重要。填写时要认真，检查三遍！别因为电话号码、邮箱填错，与理想工作擦肩而过。为避免电话号码多位或少位，可以按照344的格式写，比如：130-0000-0000。

教育经历要强调和应聘岗位的匹配度。对于HR来说，教育背景是评估毕业生合适度的一个依据。教育背景包括：学校名称、学院、专业、学位、学习时间、主修辅修课程、绩点、证书、四六级成绩等。

如果我们的专业课和应聘岗位关系密切，可以把主要课程和成绩列出来。如果成绩排名不靠前，可以列出分数较高的课程。或者把主要课程改成研究方向，提高简历和岗位的匹配度。

四六级成绩根据岗位需求填写。有些岗位明确要求要有四六级证书，如果简历里没写这个，可能在第一轮筛选就被系统淘汰了。

简历里的科研经历要和应聘岗位紧密相关，包括项目、课题、比赛、论文、毕业设计等。可以用STAR法则来描述：

-  S：场景，描述事情发生的环境。

-  T：任务，说明目标或期望达到的成果。

-  A：行动，详细写出为实现目标付出的努力。

-  R：结果，最后达成的效果。

比如：

-  在XX大赛中，作为负责人，负责收集XX地区经验，进行文献查阅和主题分析。通过实地调研3次，深入探访5次，用SPSS分析，写出论文《XXXX》，已被《XXXX》录用。

-  在国家级创新创业项目“XXXX”中，担任项目负责人，协调团队对“XXXX”进行系统研究。通过XX模型推导和XX数值，结合XX进行实证分析，验证了XX模型的有效性。最后推导出XX和XX的关系，项目成果《XXXX》已发表于国家级期刊《XXXX》20XX年XX期。

记住，描述时要突出负责什么、完成什么、用了什么方法、取得了什么成果（用量化数据支撑），以及锻炼了哪些能力（如沟通、领导、数据分析等）。

实习经历要强调公司名字、部门、职位和实习时间。描述实习过程时，遵循STAR原则，提炼关键步骤，主动展示精华部分。尽量用数字化表达，如“3000+”、“15w+”、“80%”等。若不能量化，就尽量具体化实习内容。避免使用形容词，如“良好效果”、“优秀能力”、“满意活动”等。多用专业词汇，彰显工作能力。

实习经历要与应聘岗位高度匹配。通常挑选与岗位最相关的三段实习经历。参考岗位的JD（职位描述），分析核心需求，提炼关键词，适当修改实习经历表述。根据应聘公司或岗位，制作有针对性的简历。

例如：目标岗位注重运营能力时，可以这样写：在腾讯PCG创新孵化的去中心化社交电商项目中，实习期间从0-1参与用户拉新与零售增长工作。通过前期用户获取，零成本搭建电商获客增长渠道，调整选品策略，优化商品SKU。推动人货撮合成交订单XX，活跃买家数XX，超额完成GMV目标XX%。

又如：目标岗位侧重数据分析能力时，可以这样写：在同一项目中，负责数据分析，总结运营数据。通过AB/test数据对比分析，优化商品SKU标题、头图、文案。人货曝光量从XX%提升至XX%，下单成功率提升XX%。

关于校园经历这个方面，在简历中是必不可少的，只是针对不同性质类型的工作，在校内经历呈现上要有所侧重和突出。特别是要考虑通过校内经历所呈现个人能力最好是与岗位所要求具备的能力相匹配。

例如，应聘工程技术岗位、工作站博士后等，就需要明确列举出自己在校期间参加的与该技术领域相关的学术会议或论坛。

应聘行政、党建、职能管理等各类管理岗就需要重点突出自己在大学学生干部经历、参加过的社团或者组织过大型校园活动，展现自己的组织管理能力。

同时，如果在校期间曾被评为优秀学生干部、优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉一定要在简历上呈现出来。若组织或参加过社会实践项目、党支部创新项目等获奖。

例如，作为学生党支部书记带领支部取得显著成绩，被评为“先进研究生党支部”，在“支部书记讲党课大赛”中获奖，“支部书记技能大赛”中获奖。

如果在校期间有出彩的或很大型赛事的志愿者经历，比如北京冬奥会志愿者、杭州亚运会志愿者、70周年北京阅兵仪式志愿者等经历，都可以写上但注意这里不要有过多的赘述。

注意简历就是在有限的篇幅和内容里最大程度展现自己与岗位的适配度，一定要针对应聘岗位所标注的要求和条件，逐步拆解对照，进而梳理个人的经历，展现自己在这方面的能力，让面试官确认你可以胜任这个工作。

奖励荣誉和证书就像个人能力的身份证，简历上要展示的部分要讲究顺序和重要性。一般来说，专业相关性、含金量大小和重要程度是罗列的三大原则。比如，简历上可以列举一些跟自己专业和应聘岗位相关的奖励，把比较突出和重要的奖项放在前面，按照含金量从高到低排排队。国家认证的或专业资格证书可得亮出来哦。

那些含金量高的荣誉奖项，比如奖学金类：国家奖学金、学业奖学金、国家励志奖学金等。如果你在某个领域特别厉害，就只需要列出一个顶尖的奖励。学习成绩优秀，拿了好多奖学金？那就在简历上展示一个国家奖学金就成了。

还有那些专业性强的荣誉奖项，比如学科竞赛类。记住，无关的奖励就不要列举了，省篇幅。

再来说说技能类证书，像专业领域的初级会计师证、人力资源证书、一级建造师、注册结构工程师、造价员、调查分析师等都得展示出来。基础类证书呢，比如国家英语四六级，可以标注一下自己的分数或者口语等级。有些外企或特定岗位对英语有要求，计算机二级证书、普通话资格证等也得有哦。这个嘛，大家根据自己的情况和岗位特点来安排就行了。

在这个板块可以简单描述自己的优势以及性格，表达自己具备认真负责，勤勉肯干的好品质。但是要客观要注意实际，不要过于吹嘘，尽量简洁，不要太过于赘述，不要出现空话套话这里也需要注意换位思考，作为HR到底想要一个什么样的员工。

作为求职者，一份优秀的简历是初步展现我们能力最好的方式。一份完整的简历还要包括封面和求职信。一份简历要在有限的篇幅里尽可能展现自己的优势和能力，这也是在考验你对自己的了解程度和对事物的概括能力不必过多地赘述不必要的内容，简历篇幅最好就是一页纸，后边可附上个人的求职信。

确保字体、字号和行距都保持一致。文字要简练，别搞中英文混搭。整体版面的色调和文字颜色别太亮，以浅色为主，不超过三种颜色，尽量别用红色。布局可以选择自己喜欢的风格，也可以参考一些模板，比如“超级简历”和“WPS简历模板”上的设计，适当调整后就能用。

简历最后要让人一看就懂，有层次感，逻辑清楚。眼下秋招正火热，简历筛选是第一道关卡。大家要密切关注招聘信息，通过各种渠道了解就业动态。做好准备，别放过任何一个机会。祝愿毕业生们都能拿到offer，顺利找到心仪的工作！